働き方変革プロジェクトの取り組み
トヨタレンタリース名古屋では、女性活躍推進を通じた「働き方変革プロジェクト」の取り組みを2017年度よりスタートしました。
これまでも男女問わず、全社員が一つのチームとして成長してきた企業でありますが、女性社員比率40％という会社である事から、今後の女性社員の活躍・成長を支えることが企業の成長につながり、お客様にご期待以上の満足をご提供するために社内環境の整備や多様な働き方を認め実現する事で“働きやすさ地域No.1”を目指し、「働き方変革プロジェクト」に取り組んでいます。
当プロジェクトは様々な部署の男性及び女性社員でチームを構成し、働き方や各種制度について話し合って進めています。プロジェクトを女性だけでなく、男性社員にも参画してもらうことで女性活躍推進に対する意識改革につなげる狙いがあります。
各種認定・取得状況
2022年5月17日
「くるみん」に認定されました（厚生労働省）
くるみん認定制度
「子育てサポート企業」として、厚生労働省の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣の認定を受けることができる制度＜関連リンク＞
・厚生労働省 職場における子育て支援「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」
・くるみん認定及びプラチナくるみん認定企業名都道府県別一覧
2018年11月30日
「あいち女性輝きカンパニー」に認証されました（愛知県）
あいち女性輝きカンパニー認証制度
女性の活躍推進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワークライフバランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境作りなどの取り組みを行なっている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として愛知県が認証する制度です。＜関連リンク＞
・愛知県 あいち女性の活躍促進応援サイト「あいち女性輝きカンパニー認証制度」
・認証企業一覧ページ
2019年1月29日
「女性の活躍推進企業」に認定されました（名古屋市）
女性の活躍推進企業認定・表彰制度
女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を「女性の活躍推進企業」として名古屋市が認定・表彰する制度です。＜関連リンク＞
・名古屋市「女性の活躍推進企業認定・表彰制度」
・「平成30年度女性の活躍推進認定企業」
2019年8月23日
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定されました（愛知県）
2019年11月14日
「働き方改革推進企業」に認定されました（愛知労働局）
特別プログラム AICHI WISH
企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材の確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラムです。＜関連リンク＞
・愛知労働局 愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進します！～特別プログラムAICHI WISH～
2020年2月12日
「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証されました（名古屋市）
名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
ワーク・ライフ・バランスの取組みをしている企業について下記項目で一定の基準を満たす企業を認定する制度です。1.就労による経済的自立が可能な社会を目指した取組み
2.健康で豊かな生活の為の時間が確保できる社会を目指した取組み
3.多用な働き方・生き方が選択できる社会を目指した取組み
＜関連リンク＞
・名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
ワークライフバランス
男女にかかわらず、仕事と生活を両立してやりがいを持って活躍し続けることができる会社を目指し、ワークライフバランスを推進しています。
出産・育児・介護等で離職とならないよう制度の整備とリカバリー体制の構築を急務な課題であると捉え、時短制度の延長や職場サポートをより強化していきます。
また、有給休暇取得率アップや女性役職者登用数増、キャリアパスや出産・育児を考えるワークライフバランスミーティング等で部署を超えたコミュニケーションの機会提供をしています。
(１) 育児と仕事の両立を支援する制度
- 産前産後有給休暇
- 育児休職
- 子の看護休暇
- 妊娠中の通勤緩和措置
- 妊産婦の通院等の措置
- 配偶者出産休暇（2日）
- 育児6時間フレックスタイム(時短勤務)制度:小学校6年生まで
- 育児サポート休暇、ファミリーサポート休暇
(２) 柔軟な働き方を支援する制度
- 年次有給休暇積立制度
- 有給休暇の半日利用
- 短時間勤務制度
- 姓選択制度
- 再雇用制度
- 全社員フレックス勤務制度(中抜け可能)
(３) その他
- 結婚（慶事）休暇
- バースデー休暇
- 子女入学祝い
- 同好会（野球・剣道・ゴルフ・テニスなど）
- 相談窓口（男性：1名・女性：2名）
- ハラスメント研修の実施
- ワークライフバランスミーティングの実施
- 女性活躍推進を通じた「働き方変革プロジェクト」の取り組み(2017〜2019年度)
